Zarówno jednostki budżetowe, jak i firmy zatrudniające więcej niż 20 osób, mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu socjalnego, z którego wypłacane są różnego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników. Mniejsze przedsiębiorstwa, na zasadzie dobrowolnej decyzji, mogą wybrać jedną z dwóch form dopłat do podstawowego wynagrodzenia- świadczenia urlopowego albo funduszu socjalnego.
Pracodawcy, zobligowani do założenia zakładowego funduszu socjalnego, mają obowiązek uzgadniać z pracownikami każdy etap jego tworzenia. Zgodnie z ustawą, załoga wyznacza osobę reprezentującą jej interesy i negocjującą z pracodawcą.
Utworzenie zakładowego funduszu socjalnego dokonuje się z chwilą pierwszego przekazania sumy odpisu na wyodrębnione konto. Środki z funduszu rozdysponowuje pracodawca, do czego upoważnia go regulamin powstały w porozumieniu z reprezentantem pracowników.
Firmy Równych Szans mają na celu przede wszystkim umożliwienie osobom niepełnosprawnym aktywną działalność na rynku pracy. Jak każdy z nas wie, praca pozwala nam nie tylko utrzymać siebie i rodzinę, ale przede wszystkim daje nam satysfakcję i możliwość realizowania swoich pasji, ambicji, możliwość rozwoju i poznawania nowych ludzi. A osoby niepełnosprawne, które mają różne ograniczenia, także potrzebują uznania, muszą mieć możliwość samorealizacji. Zamykanie się w domu może tylko pogorszyć stan fizyczny i psychiczny takiej osoby. Dlatego też coraz większym zainteresowaniem, także opinii publicznej, cieszą się problemy osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim problem ich aktywności na rynku zawodowym.
Błyskawiczny rozwój technologii sprawił, że nadawanie i odbieranie informacji stało się dzisiaj dziecinnie proste. Szczególnie dla zabieganych biznesmenów telefonia komórkowa i szybki dostęp do Internetu są niezwykłym udogodnieniem, ponieważ skorzystać z nich można w każdym momencie, nawet z dala od miejsca pracy. Operatorzy prześcigają się zatem w komponowaniu ofert Internetu dla firm, proponując coraz nowocześniejsze i korzystniejsze rozwiązania.Firmy, które poszukują pakietu bezprzewodowego Internetu mogą obecnie zdecydować się na korzystanie z usług jednego z kilku największych operatorów telefonii komórkowej na rynku. Oferty mobilnego Internetu znajdziemy już nie tylko w sieci Play, ale także u operatorów sieci Plus, Orange oraz T-Mobile.
Każdy pracodawca pragnie mieć wykwalifikowanych pracowników. Wiadomo jednak, że nikt nie jest w stanie nauczyć się wszystkiego od razu, dlatego tak częstym zjawiskiem jest delegowanie podwładnych na odpowiednie kursy oraz szkolenia. Obowiązkowym jest oczywiście szkolenie BHP, czyli rozwijając skrót Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Dodatkowe propozycje skierowane są dla wybranych pracowników, jak na przykład szkolenie o prawie pracy, kursy dla kadrowych, podyplomowe studia dla kadrowych, kurs dla tych, którzy pragną stać się specjalistami ds. kadr i płac. Swoją wiedzę powiększają nie tylko kadrowe, osobno prowadzone są szkolenia dla kierowników, czyli ogólniej mówiąc wyższej kadry menedżerskiej. Niestety większość szkoleń kosztuje i to niemałe pieniądze. Jak w przypadku każdego wydatku pojawia się pytanie: co z podatkiem? 
