Warning: file_put_contents(): Only 0 of 7758 bytes written, possibly out of free disk space in /home/bti/public_html/012.pl/wp-content/plugins/comet-cache/src/includes/traits/Plugin/InstallUtils.php on line 349

Warning: mkdir(): Disk quota exceeded in /home/bti/public_html/012.pl/wp-content/plugins/comet-cache/src/includes/traits/Plugin/InstallUtils.php on line 504
Jak prowadzić małą firmę w 2018 roku?

Breloki odblaskowe – podpowiadamy, jak je stosować

brelok-pulsacyjny-led-zoltyBrelok do kluczy to drobiazg, który każdy z nas ma zawsze przy sobie. Używane od bardzo dawna, pierwotnie miały za zadanie zapobiec zgubieniu klucza i miały często formę ozdobnego łańcuszka, który łączył klucze z ubiorem. Dziś, breloczki są jedną z najpopularniejszych pamiątek z podróży, częstym prezentem i ulubionym materiałem reklamowym. Służą jako talizmany lub ozdoby, ale pełnią też wiele funkcji praktycznych. W breloku może zawierać się otwieracz do butelek, miniaturowa miarka, mała poziomica, lampka, zapalniczka czy nawet miniaturowy zestaw do udzielania pierwszej pomocy. A jak stosować breloki odblaskowe? …Continue reading

Wzór rozwiązania umowy zlecenia

rozwiazanie-umowyUmowa zlecenie to obecnie jedna z popularniejszych form zatrudnienia, która reguluje stosunki między pracownikiem oraz pracodawcą. To oczywiście nie jedyna umowa, z którą możemy zetknąć się dzisiaj na rynku pracy. Popularne są także inne rodzaje umów cywilnoprawnych, takie jak umowa o dzieło czy umowa agencyjna. Jednak to umowa zlecenie jest zawierana najczęściej – i to nie tylko z uczniami czy studentami. Umowa zlecenie może zostać zawarta na określonych warunkach również z emerytem lub rencistą. …Continue reading

Obliczanie wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca

wyliczenie wynagrodzenia za niecały miesiącSposób obliczania pensji dla pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca reguluje § 12 ust. 1 w związku z ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). W tym przypadku w celu ustalenia wynagrodzenia stałą stawkę miesięczną dzieli się przez liczbę godzin na pracownika w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. W ten sposób obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenie przysługującego za cały miesiąc. …Continue reading