Brelok do kluczy to drobiazg, który każdy z nas ma zawsze przy sobie. Używane od bardzo dawna, pierwotnie miały za zadanie zapobiec zgubieniu klucza i miały często formę ozdobnego łańcuszka, który łączył klucze z ubiorem. Dziś, breloczki są jedną z najpopularniejszych pamiątek z podróży, częstym prezentem i ulubionym materiałem reklamowym. Służą jako talizmany lub ozdoby, ale pełnią też wiele funkcji praktycznych. W breloku może zawierać się otwieracz do butelek, miniaturowa miarka, mała poziomica, lampka, zapalniczka czy nawet miniaturowy zestaw do udzielania pierwszej pomocy. A jak stosować breloki odblaskowe? …Continue reading
Jak zapakować książki do wysyłki?
Zarówno liczne księgarnie internetowe, jak i osoby prywatne, które z różnych powodów sprzedają książki z domowych biblioteczek, szukają dobrych rozwiązań, by wysyłka książek przebiegała szybko i sprawnie. A także rozwiązań, które sprawią, że książki nie ulegną zniszczeniu w transporcie do odbiorcy przesyłki. …Continue reading
Sekrety skutecznej ulotki reklamowej
Dobra ulotka reklamowa powinna przyciągać wyglądem, a zatrzymywać treścią. Poznaj kilka porad, które pozwolą Ci w pełni wykorzystać potencjał ulotek. …Continue reading
Wzór rozwiązania umowy zlecenia
Umowa zlecenie to obecnie jedna z popularniejszych form zatrudnienia, która reguluje stosunki między pracownikiem oraz pracodawcą. To oczywiście nie jedyna umowa, z którą możemy zetknąć się dzisiaj na rynku pracy. Popularne są także inne rodzaje umów cywilnoprawnych, takie jak umowa o dzieło czy umowa agencyjna. Jednak to umowa zlecenie jest zawierana najczęściej – i to nie tylko z uczniami czy studentami. Umowa zlecenie może zostać zawarta na określonych warunkach również z emerytem lub rencistą. …Continue reading
Obliczanie wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca
Sposób obliczania pensji dla pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca reguluje § 12 ust. 1 w związku z ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). W tym przypadku w celu ustalenia wynagrodzenia stałą stawkę miesięczną dzieli się przez liczbę godzin na pracownika w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. W ten sposób obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenie przysługującego za cały miesiąc. …Continue reading
